为改善农村基层干部队伍结构，培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，根据中共中央组织部《关于做好2011年大学生"村官"选聘工作的通知》（组通字〔2010〕71号）、中共湖南省委组织部等6部门《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》（湘组发〔2009〕5号）和湖南省实际情况，2011年选调高校毕业生到村任职有条不紊地展开了。中公教育政策研究专家结合多年经验深入解读公告内容，为考生报考提供切实有效的帮助。
一、招录人数增长超过九成，考生报考机会增加
2011年湖南省选聘3868名高校毕业生到村任职，较之2010年的2000人，增加了约93.4%.这对考生来说意味着有更多的报考机会，有报考意愿的考生可抓住机会进行报考。
二、部分考生"笔试免试",凸显对人才的重视
2011年公告中规定：全日制普通高校博士研究生参加应聘的，笔试免试，直接进入面试环节；全日制普通高校硕士研究生、"985工程"和"211工程"高校（不含独立学院）全日制本科毕业生，符合大学生"村官"选聘条件，本省生源回生源地所在市州应聘的，省外生源参加除长沙、株洲、湘潭市以外市州应聘的，笔试免试，直接进入面试环节。
2011年出现的"笔试免试"政策可以增加以上群体"选聘成功"的概率。所以，中公教育专家认为，从一定程度上来说，"笔试免试"这一政策不仅可以提高考生报考"村官"的兴趣，更凸显对人才的重视。
三、面试比例略有提高，但可能不利笔试考生
2011年公告中规定：参加笔试考生选聘名额，为各市州选聘计划总数减去笔试免考生选聘数，并根据笔试成绩，分市州按照选聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加笔试考生面试对象。而2010年确定面试考生的比例为1:1.5.
虽然进入面试的比例看似提高了，但是对参加笔试的考生来说，其进入面试的机会可能是不高的。由于2011年湖南"村官"实行部分考生"笔试免试"这一政策，这部分人可以直接进去面试。如果有大批此类考生参考，对于参加笔试的考生来说，进入面试的机会可能会降低。
四、大学生"村官"任职和待遇有变化，更加人性化
2011年公告中第6条对于大学生"村官"以后的发展方向和空间这一问题有更合理、人性化的规定。湖南省2010年通过选调生考试来提供机会，今年开始在省直及各地拿出公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员考录计划的10%-15%,面向具有2年以上基层工作经历的大学生"村官"等服务基层项目人员定向考录。规定的变化为大学生"村官"提供更好的考试、晋升、发展的途径。
2011年公告中村官的"任职和待遇"有以下两条新规定：
首个聘期满后，考核合格、群众认可、自愿续聘的，可以续聘1次，期限为3年。大学生"村官"可以有更多的时间在村里工作学习、体验锻炼。
鼓励和支持大学生"村官"充分发挥自身优势和专业特长，立足农村，自主创业。组织开展创业技能培训，设立创业基金，强化创业指导服务。国家和湖南省关于高校毕业生到农村就业创业的鼓励扶持政策，适用于大学生"村官".各级组织实施的涉农资金补助项目，向符合条件的大学生"村官"创业项目倾斜。
对于大学生"村官"的工作和创业理想，国家和湖南省给予了政策和资金倾斜。鼓励大学生"村官"真正的敢想、敢做，把自己的优势和专业特长用在农村实践中。