毕业后档案怎么处理？”“自己携带档案会有什么后果？”近日，不断有大学毕业生求助，表示不知如何妥善管理档案。据了解，大多数毕业生对离校后的个人档案流向、人事托管等事项缺乏了解，但这些不仅关系到毕业生的户籍去留，更直接影响他们上岗后的社会福利待遇、职称评定等问题。对此，湖北省人才中心相关工作人员提醒毕业生，千万不要因忙于求职而忽视了对档案的管理。
一纸档案作用大
“人事档案关系着一个人的整个职业生涯。”该工作人员介绍说，如今，除了国家机关、事业单位外，部分大型国有企业、私营企业、外资企业等，也开始要求就业者提供档案，以根据档案中的记录了解其以往的生活和学习情况。
他表示，毕业生的人事档案中记载着学生在各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明等，主要用于毕业生的‘转正定级’、‘工龄计算’、‘社保福利’、‘因公出国政审’。该工作人员解释说，“转正定级”就是按照国家规定，按毕业工作年限给毕业生划定一个基本的工资待遇标准。这是行政单位或事业单位核定毕业生工资标准的主要依据，也是毕业生办理异地调动手续的必备条件。
存放档案应避误区
“存放档案时，有几个误区要特别注意。”他介绍说，“有些学生误以为档案放在家里最安全，甚至私自拆开档案袋，这是不对的。国家明文规定：严禁个人保管本人和他人人事档案，这样的档案基本成了不被承认的‘死档’。”另外，将档案存放至人才中心后对其不闻不问也是不对的。
该工作人员表示，大学毕业生不妨参照以下三种方式对档案进行管理：一是把档案转至生源地，由生源地所在教育局或人事局接收；二是把档案留在学校，但不要超过两年；三是把档案托管到就业指导中心或人才中心，不过需向档案管理方缴纳一定的管理费。